为进一步发挥绩效考核“指挥棒”作用，助推全市各项工作深入开展，7月18日，常宁市召开全市绩效考核工作会议，专题安排部署2022年绩效考核相关工作。市委常委、组织部长谭奇峰出席会议并讲话。

会议指出，2022年全市绩效考核职责划转到组织部门，组织部门将充分发挥自身职责优势，深入推动考事与考人融合，为全市经济发展和干部队伍建设深度赋能，增添动力。一是赋能经济发展，通过对绩效考核等次设置优先项、限制项和挂钩项，更加有效的激励各级各部门争先创优，引导全局工作方向一致、步调一致、有的放矢，促进全市社会经济有序发展；二是赋能工作推动，通过建立季度通报制度，强化绩效指标的日常调度及追踪，构建绩效工作你追我赶、全面发力的工作态势；三是赋能干部队伍建设，将绩效考核成绩与市管领导班子考核、市管领导干部考核相挂钩，让干部使用、职级晋升更加量化、细化，为建立一支对党忠诚、敢于担当、清正廉洁的干部队伍提供有力支撑。

谭奇峰强调，各级各部门要紧紧围绕市委“工业领航、绿色崛起、城乡协调、民生共享”的工作主线，抓好抓实绩效考核工作。一要提高思想认识，充分发挥绩效“指挥棒”作用。要坚持事在人前，将考事作为考人的重要指标，紧密结合；要更加完善考核机制，更加严格考核要求，凝心聚力往绩效考核方向使劲。二要把握工作要求，充分发挥绩效“标准尺”作用。要把握学习要点，学优秀经验，推动绩效考核高效开展；学创新方式，推动绩效考核工作效率、质量双提升；要把握工作重点、时间节点，高标准高质量完成当前绩效工作任务。三要强化责任意识，充分发挥绩效“紧箍咒”作用。市考核办和各级各单位要加强配合沟通，积极与上级部门对接，力争常宁绩效考核工作在衡阳干在前、作表率；要坚持积极主动作为，牢固树立全市“一盘棋”的思想，坚定不移抓推进促落实、抓攻坚促提升；要坚持提升工作实效，进一步健全绩效考核结果运用，充分发挥绩效考核“鼓励先进，鞭策落后”的重要作用。

会议就全市2022年绩效考核指标设置等工作做了安排部署，并要求各单位迅速传达学习全市绩效工作会议精神，集中精力，狠抓落实，为常宁在全省、衡阳市争光添彩贡献力量。

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