近年来，常宁市委组织部立足机关建设实际，以加强学习为载体，坚持在四个强化上下功夫，推动了组织部门自身创新发展。

一、强化制度规范学。建立部机关学习制度。对部务会中心组学习、部机关干部集中学习、科室分散学习及个人自学等制度进行了修订完善，在学习的资源、内容、方式和时间上实现统筹和协调。建立调查研究制度。出台了《常宁市委组织部信息调研工作制度》，建立调研信息课题责任制，实行“部领导领衔制”和“职能科室负责制”，把任务分解量化到科室和每名组工干部。建立考核评价制度。建立“考学”“评学”机制，制定切实可行的考学、评学计划，并注重考核结果运用，将干部开展学习情况作为党员干部评先评优的重要依据。

二、强化载体创新学。利用湖南省干部教育培训网，积极组织开展干部网络在线学习。目前部内100%的学员均取得了学分，组工干部的平均分在70分以上。开展“爱读书、善读书、读好书”活动。党支部每个月推荐必读书目，每两个月推荐一本好书，提倡部机关干部每天至少利用1小时进行自学，深入学习党的十八大以来最新理论创新成果以及《干部人事工作文件法规汇编》、《组织人事干部行为规范》等组织工作文件。开展“组工干部下基层活动”，组工干部走出机关、走进基层，深入调研与开展谈心谈话活动。2013年来，全体干部与联系村宜潭镇茶园村群众结对帮扶，累计为联系村送去物质和资金50多万元，解决问题困难20多个。

三、强化方式深入学。部领导坚持以身作则，积极带头抓学习。市委常委、组织部长、统战部长周晓侣带头学习了党的十八届三中全会精神等，带头深入基层调研，向群众学习，并先后撰写了《在干部选拔任用中贯彻群众路线》、《坚持“五个”突出 做好党建文章》等理论文章。举办了1-2期组工干部培训班，邀请专家学者、机关有关领导、先进人物“送经上门”，讲授工作要领、政策规定、程序流程等相关业务知识。近年来，组织机关干部集中学习培训40余次，开展异地学习10余次。根据部机关年度学习计划及岗位实际，每名干部都制定个人学习计划，并推行了“五个一”，即“日学一时、周写一信息、月读一书、季写一文、年会一技”。2014年以来，部机关干部共在市级以上报刊发表稿件240余篇。

附件下载：