绿色，自然清新，生机无限。绿色的政治生态，是凝心聚力、促进经济社会更好更快发展的重要因素，也是建设廉洁政治，实现干部清正、政府清廉、政治清明的必然要求。作为一名组工干部，当好良好政治生态的维护者，守住政治生态那片绿责无旁贷。

要带好头。良好的政治生态，需要每一个党员干部积极营造。组工干部作为管干部的干部，更要带头参与、维护。只有守住了公道正派，才能守住组工干部的灵魂，才会把维护良好政治生态环境的责任，落实到自己的一言一行之中。原邯郸市丛台区委常委、组织部长王彦生曾这样告诫自己：“不能因人情动摇决心，不能因压力改变志气，不能因金钱改变气节。”一位对王彦生有知遇之恩的老领导的亲戚要从区机关调离，临走前，多次找到他，想把副科级解决为正科级。有的同志建议做个顺水人情，而王彦生却严肃地说：“今天我们开了这个小口子，明天就会有想开大口子的人找过来。我们绝不做这种事情。”一个内心没有一己私利、公和私泾渭分明的人，才是一个高尚的人、纯粹的人、对党忠贞不贰的人。以人为鉴，可以知得失。组工干部要用对党的无限忠诚、对人民的高度负责、对自己的严格要求，感染一批人，带动一批人，共同维护良好的政治生态环境。

要选好人。选人用人之风是政治生态的重要组成部分。如何选人用人，历来是反映政治生态的风向标。用什么人是个导向，不用什么人也是个导向。用什么样的人什么样的人在社会上就会多起来，不用什么样的人什么样的人在社会上就会少下去。原达州万源市委常委、组织部长李林森曾多次强调，组织部是一个渡人的梯子，一定要有鲜明的用人导向，把好选人用人关。正因为他把好了关口，那些非亲非故、工作在基层的优秀干部，因为他的“赏识”纷纷得到提拔重用，从而也成就了万源干部队伍的风清气正，使得每一个干部都知道，劲该往哪里用。习近平总书记用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这二十个字勾勒出了“好干部”的标准，也为我们选人用人指明了方向。作为一名组织部长，只有真正拧紧了干部选拔任用的“水龙头”，堵住“跑冒滴漏”，才能教育和引导各级干部多琢磨事，多琢磨怎么干好事、干成事，努力成为好干部。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”政治生态是一种系统环境，一个干部，就是一面旗帜，选好、用好一个干部，就塑造了一个形象，树立了一种风气、营造了一个环境。良好政治生态，既要靠一个又一个好干部来培养，更要靠一次又一次用干部的好作风来维护。

要管好人。一棵树成不了森林，一片森林却可以影响气候。好作风保持长盛，必使整体“生态”健康；好作风枯萎，就会导致“生态”沙化。要维护良好的政治生态环境，就必须狠抓作风建设，管好党员干部队伍。要以“三严三实”标准，引导和督促党员干部勇于解剖自己，找到自己思想灵魂深处的“病灶”，找出作风方面存在的突出问题，彻底改变争权逐利、嫉贤妒能、得过且过等不健康心态，自觉走出热衷于经营关系、沉迷于灯红酒绿、惯于做表面文章等不良状态，以良好的作风回应人民群众的关切和期盼。只有这样，才能筑牢绿色政治生态环境的根基，赢得广大党员群众点赞。

发表于：《中国组织人事报》（2014-08-20 08版：要闻·职场经纬 版）

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